《小小IT公司》轻松放置的文字风格休闲益智游戏，以其独到魅力，俘获了无数玩家的心。在这款游戏中，部门的成长成为玩家关注的焦点。员工、工资等众多元素，共同构成了游戏的核心玩法。本期，编辑将为您揭开《小小IT公司》部门成长的神秘面纱，敬请关注！

《小小IT公司》部门发展攻略

1、部门外篇：提升效率，加快产品开发，科研点数获取

效率d——200＞部门总能力值

效率c——200≤部门总能力值

效率b——800≤部门总能力值

效率a——2000≤部门总能力值

效率s——6000≤部门总能力值

效率SR——7000≤部门总能力值

效率SS——8000≤部门总能力值

效率SSR——9000≤部门总能力值

效率SSS——10000≤部门总能力值

ps、部门总能力值=部门人数×部门平均效率=部门所有人能力值总和

2、部门内篇–员工：把握部门状况，熟悉员工能力参数

潜力：决定员工提升能力的潜力值

能力：员工能力值，影响部门总效率

抗压：员工承受工作强度的能力

疲劳度：员工疲劳值，过高则可能引发罢工，影响部门效率

工资：员工薪资水平

3、涨薪：一键提升部门所有人薪资，增强抗压能力，疲劳值归零

4、停工：暂停部门项目（部门可招聘、研发、运营维护）

5、解散：解散部门，员工自动离职（需支付工资）

6、员工个人篇：

普通培训：30万培训1次，能力小幅提升（取决于潜力值），最多培训2次

高级培训（广告）：观看广告培训，能力大幅提升（取决于潜力值），最多培训3次

涨薪：增加20%薪资，提升抗压能力，疲劳值归零

调离：调至其他部门

辞退：淘汰低能力、低潜力、低抗压员工

以上就是编辑为您精心整理的《小小IT公司》部门发展攻略，更多精彩内容，敬请关注手游网更新！